大学刚毕业，你让我接手工厂？ - 第403章 不適应的员工

    马宇腾的目光，扫过每一个人。
    “我们现在，就像是一个赌徒，每一次生產调度，每一次物料发运，都在赌员工的责任心，赌意外不会发生。”
    “两个亿的投入是很高。但如果我们花这笔钱，能让我们在生產的过程中能够清楚地看到每一个厂区的运转，能精確地控制每一个產线的工作。你们觉得，这笔投资，还贵吗？”
    一番话，让会议室里鸦雀无声。
    “我同意马总的意见。”张柯第一个表態。
    “管理上的漏洞，带来的潜在风险是无穷的。这笔钱，必须花。”
    杨杉也点了点头：“从风险控制的角度看，这確实是一笔必要的投资。”
    “那就这么定了。”马宇腾一锤定音。
    “张柯，你去跟sap的谈。告诉他们，方案我们很满意，但价格，必须再降一降。我们的目標，是六千万以內。”
    马宇腾露出了他“小气抠门”的一面。
    “另外，付款方式，必须分期。按照项目实施的节点来支付。第一阶段的库存物流系统上线，付第一笔。第二阶段的生產系统上线，付第二笔。所有系统平稳运行一年后，再付尾款。”
    “这是我们的底线。”
    最终，经过又一轮艰苦的拉锯，双方在五千八百万的价格上达成了协议。
    付款方式，也完全按照马宇腾提出的要求执行。
    2005年一月，雷霆工业与sap公司的信息化系统建设项目，正式签约启动。
    签约仪式后，大量的硬体设备採购订单，雪片般地飞向了ibm、惠普和思科。
    其中网络设备这块马宇腾不是没有考虑找熟悉的东为，只可惜对方目前生產的更多是电信设备，企业网络领域的產品线还不成熟。
    最终还是只能採购思科的產品。
    为了承载这套庞大的系统，雷霆工业需要在总部建立一个全新的数据中心。
    数十台ibm的小型机伺服器，上百台磁碟阵列，以及配套的网络交换设备，陆续运抵鹏城。
    看著那些印著蓝色巨人logo的巨大包装箱被一台台叉车运进机房，马宇腾知道，烧钱的日子，才刚刚开始。
    硬体搭建的同时，更大规模的软体实施和员工培训，也同步展开。
    sap派驻了超过三十人的顾问团队，与雷霆工业信息管理部的成员一起，组成了联合项目组。
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    他们要做的第一件事，就是统一全集团的物料编码。
    这是一个极其繁琐，又至关重要的基础工作。
    在此之前，雷霆工业旗下的各个子公司、各个工厂，都有自己的一套物料编码规则。
    同一颗螺丝，在汽车厂可能叫“m6-a01”，在电池厂可能叫“ls-006”，混乱不堪。
    项目组的目標，是要为集团內流转的，超过十万种物料，建立一套唯一的、统一的、科学的身份编码。
    这项工作，整整持续了三个月，中间还迈过了一个春节假期。
    信息管理部的办公室，每晚都灯火通明。
    无数次的爭吵、协调、確认，在会议室里上演。
    与此同时，针对基层员工的培训，也拉开了序幕。
    第一批参加培训的，是来自各个工厂的仓库管理员和物料员。
    大工业区鹏城汽车工厂，零部件仓库区。
    仓管老刘，今年四十八岁，在雷霆工业干了快十年了。
    从最早的电池小作坊开始，他就是零部件仓库的一把好手。
    之后先是被调配到了西京汽车工厂工作，现在又来到这个新建的汽车工厂。
    但凭藉著丰富的仓库管理经验，他很快就熟悉了新的环境。
    现在他对这个仓库里每一个零件的位置，都了如指掌。
    闭著眼睛，都能说出各种零件放在哪个位置。
    一直以来，他工作依赖的工具，就是纸、笔，和一个记满了各种数据的脑子。
    现在，公司发给他一个黑色的，像个大哥大一样的玩意儿，告诉他，这叫“条码扫描枪”。
    以后所有的零部件出入库，都必须用这个东西扫一下物料包装上的条码。
    电脑教室里，sap的顾问正在讲解系统的操作流程。
    “……当一批货物到达后，我们首先要用扫描枪，扫描收货单上的条形码，系统会自动识別出这是哪家供应商的、哪一个採购订单的货物。”
    “然后，我们再逐一扫描每一箱物料上的条码，进行数量核对。核对无误后，点击『收货过帐』按钮，这批物料的库存，就会实时增加……”
    老刘听得云里雾里，眉头紧锁。
    他旁边的几个年轻同事，倒是听得津津有味，不时举手提问。
    轮到上机操作时，老刘彻底懵了。
    他对著电脑屏幕上密密麻麻的中英文和代码，感觉比看天书还难。
    滑鼠在他手里，像个不听话的耗子，到处乱窜。
    “刘师傅，这个地方，要先点『创建』，然后再输入採购订单號。”
    旁边一个刚毕业的大专生小王，好心地提醒他。
    老刘折腾了半天，好不容易输完了一串数字，一敲回车，屏幕上弹出一个红色的叉。
    “无效的订单號”。
    老刘的脸，涨得通红。
    “这什么破玩意儿！”他忍不住低声骂了一句。
    “以前手写开个单子，一分钟的事。现在搞这个，半天都搞不好。这不是耽误事嘛！”
    他的抱怨，代表了相当一部分老员工的心声。
    他们习惯了凭经验、凭感觉、凭纸质文件来工作。
    现在，一切都要按照系统里冷冰冰的规则来。
    他们觉得自己的经验，变得一文不值。
    更让他们不適应的，是工作量。
    以前，一批货入库，他只要在单子上一签字，就算完事。
    现在，他不仅要签字，还要拿著扫描枪，对著几十个箱子，一个一个地扫码。工作量凭空增加了一倍。
    培训结束后，老刘回到仓库，看著那些新贴上去的条码標籤，和新安装的无线ap，长长地嘆了口气。
    他感觉，一个属於他的时代，好像要过去了。
    而这种牴触和不適应的情绪，像病毒一样，在基层的员工中，悄悄蔓延开来。
    张柯很快就收到了相关的反馈。
    他拿著一份整理好的员工意见报告，走进了马宇腾的办公室。