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其实在何方舟看来，黄宴城这个问题明显是有些刁难人了，然而今天谈话的对象是黎卫彬，是目前整个组织体系內最年轻的腹部级干部，也是后备干部梯队中，为数不多的几个具备衝刺下一步的培养对象。
在这种情况下。
黎卫彬自然要承受常人难以想像的压力。
所以见黎卫彬瞬间陷入沉默中，何方舟並没有开口说什么，而是继续盯著眼前的黎卫彬，等他回答黄宴城的这个似问非问的问题。
“怎么？”
“是回答不上来？还是说你黎卫彬只会照本宣科，没有自己的想法和考虑？”
“如果是这样的话，那今天这个谈话就可以到此结束了。”
冷冷地盯著黎卫彬。
黄宴城的语气明显有些发冷。
实际上黄宴城並不是没听过黎卫彬的名字，也不是不了解黎卫彬的情况，只不过作为前任东海市委书记，黄宴城见过的优秀年轻干部太多，黎卫彬年纪轻轻就能达到这个位置，他打內心是有些质疑洪建军的用人的。
就算是张维清，当年达到黎卫彬这个层次的时候，年龄也比黎卫彬足足大了五六岁。
一个如此年轻的干部，想让他来挑大樑主持干部改革工作，不拿点真本事出来可不行。
“领导，倒不是我回答不上来，主要是我在考虑您这个说法中存在的漏洞。”
会议室內。
黎卫彬可谓是一语惊人。
不过黄宴城反倒像是来了兴趣。
“哦？那你说说有什么漏洞？”
“今天我倒要听听你黎卫彬的高见。”
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闻言黎卫彬深吸了口气。
此刻脑子也变得异常的清醒。
当即便开口道：“您说的对，组织上的確不缺少伙夫，甚至不缺少多面手，但是巧妇也难为无米之炊。”
“我是一个坚定的唯物主义者，不相信无中生有那一套，相比於冒险，我个人认为干部工作首在一个稳字，其次才是效果。”
“至於具体的工作层面，我个人有三个考虑。”
“第一个，以问题为导向，开展全方位的干部工作考察和调研，摸清楚干部工作中存在的问题，建档立卡，把问题梳理清楚，以问题为出发点，以解决问题作为確定改革目標的手段。”
“第二个，问诊把脉，对症下药。在第一阶段的工作基础上，区分存在问题的普遍性和特殊性，针对普遍性的问题採用大水漫灌的方式层层落实，层层把关，严格要求。针对特殊性的问题，採用解剖麻雀的方式，分层落实，重点推进，专项研究解决问题，抓典型性的工作。”
“第三个，建立反查责任机制，以有没有解决问题作为评估改革工作的主要標准，不以改革措施有没有落地作为考核依据，问题没有解决，那就继续改，问题解决了，那就找新的问题。”
“另外，针对您说的柴米油盐问题，我大胆建议从全国抽调优秀的组织工作人才，成立干部改革工作小组，以干部交流任职的方式推动整个改革工作落地。”
“当然了，这只是我个人的一些想法，具体上怎么做我个人以组织上的意见为主。”
会议室里。
瞥了眼脸色平静的黎卫彬。
坐在何方舟一侧的陈江其手心里早就已经暗暗捏了把冷汗。
毕竟在谈话之前，他就已经提醒过黎卫彬回答问题要紧扣问题的內容说重点，减少个人的臆断和主观的结论性发言。
可结果呢？
黎卫彬不仅仅没有按照谈话提纲来执行，反而彻底拋开了谈话的要求，索性放开了。
看到这一幕他不紧张都不可能。
毕竟今天的这次谈话可不是普通的任职谈话，而是能决定黎卫彬任职方向的大问题。
而另一侧。
隨著黎卫彬的发言结束。
瞥了眼黎卫彬，黄宴城並没有继续刁难下去，而是侧脸看了看林卫东。
“老林啊，你的意见呢？”
实际上此刻黄宴城內心是有些诧异的。
毕竟黎卫彬的胆子之大的確少见，而官场上胆子大的人无非有两种，一种是不知所以，盲目自信；一种是谨慎行事，不动则已，动则一鸣惊人。
从黎卫彬的回答来看，他显然是属於后者。
而且他相信，黎卫彬並不知道，关於干部改革的问题，居委会已经经过了数轮討论，而討论的结果基本上跟黎卫彬的陈述大致相仿。
站在黄宴城的立场，黎卫彬能在仓促之间做到这一点，这就是难能可贵了。
而且也足以说明，黎卫彬在漠北的干部改革工作，的確取得了一定的实效，也得到了不少的经验。
最起码，比此前那些个空谈理论，实际操作上捉襟见肘的考察对象要强不少。
“我没什么意见嘛。”
“不过小黎啊，有一句话你说错了，组织上要的可不是一个能言善辩的伙夫，就是一个可为无米之炊的巧妇。”
“如果现在缺米少柴，你觉得你能不能胜任这个工作？”
笑眯眯地盯著黎卫彬。
林卫东脑子里突然想起儿子林逍南的一句话。
“黎卫彬这个人，看似很普通，其实內心非常强大，而且是那种典型的遇难则强的性格。”
遇难则强。
这倒是一个中肯的评价。
黄宴城可不是那么好糊弄的人。
东海市臥虎藏龙，不差於黎卫彬的人物也有，比如现在的东海市委副书记吴庆之，同样是一个经验丰富，手段高超的年轻人。
这一次从首京市委组织部长调任东海市委副书记，对吴庆之而言，变动的可不只是一个位置，而是跟眼前的黎卫彬一样杀出了重围。
江山代有才人出。
这种人怎么可能会让一个黎卫彬专美人前。
……
黎卫彬回到青山市已经是11月初了。
这一次回漠北，他几乎没有惊动任何人，就连秘书周明韜也是守口如瓶。
除了张维清跟刘冠霖等人知道黎卫彬已经回到五號楼以外，外界几乎没有人知道这个消息，不少人甚至猜测黎卫彬已经去参加培训了，在这种情况下，自然更没有几个人知道，一条足够震动官场的人事任命消息正在酝酿之中，缺少的仅仅只是一个公布的动作而已。
而此刻。
位於五號楼的臥室內。
盯著黎卫彬手上的材料，程妍的內心可谓是既喜又忧。
喜的是这一次自己的男人即將走到一个旁人可能一辈子都难以企及的位置，忧的则是他们又要搬家了。
一想到这几天要处理的事情，程妍就有一种头皮发麻的感觉。
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在这种情况下。
黎卫彬自然要承受常人难以想像的压力。
所以见黎卫彬瞬间陷入沉默中，何方舟並没有开口说什么，而是继续盯著眼前的黎卫彬，等他回答黄宴城的这个似问非问的问题。
“怎么？”
“是回答不上来？还是说你黎卫彬只会照本宣科，没有自己的想法和考虑？”
“如果是这样的话，那今天这个谈话就可以到此结束了。”
冷冷地盯著黎卫彬。
黄宴城的语气明显有些发冷。
实际上黄宴城並不是没听过黎卫彬的名字，也不是不了解黎卫彬的情况，只不过作为前任东海市委书记，黄宴城见过的优秀年轻干部太多，黎卫彬年纪轻轻就能达到这个位置，他打內心是有些质疑洪建军的用人的。
就算是张维清，当年达到黎卫彬这个层次的时候，年龄也比黎卫彬足足大了五六岁。
一个如此年轻的干部，想让他来挑大樑主持干部改革工作，不拿点真本事出来可不行。
“领导，倒不是我回答不上来，主要是我在考虑您这个说法中存在的漏洞。”
会议室內。
黎卫彬可谓是一语惊人。
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“我是一个坚定的唯物主义者，不相信无中生有那一套，相比於冒险，我个人认为干部工作首在一个稳字，其次才是效果。”
“至於具体的工作层面，我个人有三个考虑。”
“第一个，以问题为导向，开展全方位的干部工作考察和调研，摸清楚干部工作中存在的问题，建档立卡，把问题梳理清楚，以问题为出发点，以解决问题作为確定改革目標的手段。”
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“第三个，建立反查责任机制，以有没有解决问题作为评估改革工作的主要標准，不以改革措施有没有落地作为考核依据，问题没有解决，那就继续改，问题解决了，那就找新的问题。”
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